特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

首程控股(00697)持续回购股份 彰显信心提振股价

香港，2024年6月14日 - 首程控股(00697)今日发布公告，宣布公司于6月13日再度回购股份，斥资约154.84万港元回购113万股，展现出公司回馈股东、提升公司价值的积极态度，并为投资者带来信心提振。

此次回购详情如下：

• 回购价格：每股介于1.34港元至1.36港元之间
• 回购股份数量：113万股
• 回购总金额：约154.84万港元

首程控股近期回购动作频频

自2024年5月14日启动回购计划以来，首程控股已累计回购约1243万股，耗资约1713.69万港元。公司表示，回购股份是公司回馈股东、提升公司价值的重要举措。

市场分析：回购体现信心 利好股价

首程控股近期频频回购股份，表明公司管理层对公司未来发展前景充满信心，并致力于提升公司价值。回购股份还将减少公司在市场上的流通股数量，有望改善公司股权结构，并带来每股收益和净资产收益率的潜在提升。

有分析人士认为，首程控股持续回购股份是公司积极践行价值投资理念的重要举措，有利于增强投资者信心，提振股价，并推动公司长期健康发展。

以下是一些关于首程控股(00697)回购股份的额外信息：

• 首程控股回购股份的资金来源为公司自有资金。
• 回购股份将予以注销。
• 首程控股回购计划将于2024年8月31日到期。

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